2025年2月9日，CBA聯賽競賽委員會召開專題會議，20支球隊負責人就聯賽未來改革方向達成重要共識。會議重點圍繞優化球員薪資結構、調整外援政策及青年球員培養等議題 討論，其中“國內球員頂薪下調至400萬元”與“未滿18歲球員準入資格”兩項改革引發廣泛關注。

頂薪下調至400萬，優化薪資結構

根據會議決議，CBA計劃自新賽季起對國內球員薪資體係進行結構性調整。核心方向為“提升贏球與名次獎金占比，適當降低固定頂薪額度”。具體措施包括：針對新賽季前簽訂合同的球員，國內頂薪球員最高年薪將由現行的600萬元（稅前）下調至400萬元（稅前）。這一調整旨在平衡球隊薪資支出壓力，鼓勵俱樂部通過績效獎金激發球員競技狀態，同時為年輕球員留出更多成長空間。

值得關注的是，此次調整僅針對未來新簽約球員，現有頂薪合同球員薪資不受影響。多位業內人士分析，此舉將推動CBA聯賽進一步向市場化、合理化方向發展，避免俱樂部因高額固定薪資陷入運營困境。

青年球員政策放寬，加速人才成長

除薪資改革外，會議還通過了青年球員準入資格調整方案。自2025-2026賽季起，未滿18周歲的球員可注冊參加CBA聯賽，但需滿足“曾代表中國參加U16、U17、U18或U19亞青賽、世青賽”的條件。該政策旨在打破年齡壁壘，為具備國際賽事經驗的潛力新星提供更早進入職業聯賽的機會，從而加速其成長進程。

CBA競賽委員會指出，限製條件可有效避免低水平年輕球員過早進入職業賽場，同時確保選拔標準的公平性。這一改革被認為是對近年來中國男籃國際競爭力下滑的針對性回應，通過強化青訓與國際接軌，為本土人才儲備注入活力。

改革仍需履行程序，後續進程引關注

盡管20支球隊負責人已就上述改革達成初步共識，但最終落地仍需通過兩項關鍵程序：其一，在2025年CBA全明星周末期間召開的股東會議上進行投票表決；其二，獲得體育主管部門的正式批複。

業內人士透露，薪資結構調整可能麵臨部分頂薪球員經紀團隊的阻力，而年輕球員政策則被普遍看好。若兩項改革順利通過，將成為CBA自2020年工資帽製度實施以來最具突破性的製度調整。

隨著中國男籃備戰2028年洛杉磯奧運會的周期開啟，CBA聯賽此番主動求變，既是對國家隊人才輸送機製的優化嚐試，也為職業聯賽可持續發展提供了新的解題思路。