北京時間今日，據美媒Hoopshype報道，活塞隊有意留下施羅德和馬利克-比斯利。

報道稱，由於坎寧安即將開啟他的大合同，因此活塞隊的薪資空間開始受到擠壓，但他們擁有著施羅德的早鳥權（即在球隊曾經連續效力兩年以上，在合約期滿成為自由球員後，該所屬球隊可以無視球隊薪金上限簽下該球員），這樣就可以與施羅德完成續約。

此外，活塞隊擁有小哈達威的鳥權，也可以同樣情況完成續約。而馬利克-比斯利的情況則複雜一些，他隻擁有非鳥權，可能需要活塞隊拆分中產特例來完成續約。

鳥權、早鳥權和非鳥權科普

鳥權

鳥權也成為拉裏-伯德條款，該條款是規定如果選手在過去三年沒有被裁掉，也沒有以自由球員的身份更換球隊，則在合同期滿成為自由球員後，該所屬球隊可以無視球隊工資上限簽下該球員。所簽訂合同最長合同年限為5年，且第一年的工資不得超過該球員的最高工資，每年的工資漲幅最高不可以超過10.5%。當合同內的球員被交易時，鳥權也隨球員一起被交易。所以，超過工資帽的球隊如果想引入自由球員，可在該球員成為自由球員之前的一個賽季將其交易過來，通過鳥權突破工資帽的限製與其簽約。

早鳥權

早鳥條款是拉裏-伯德條款的弱化版本，該條款是規定隻要球員在所屬球隊曾經連續效力兩年以上，在合約期滿成為自由球員後，該所屬球隊可以無視球隊薪金上限簽下該球員。

此條款除了球員必須是在所屬球曾經效力超過兩年以外，期間也不能被所屬球隊財源或者以自由球員身份加入別的球隊，而在重新簽訂的合約中，最長合約年限為五年，最少為兩年，且第一年的薪資以該球員上季薪資的1.75倍為準、或是聯盟平均薪資（也就是中產階級條款的價碼），兩者取較高者為早鳥條款合約的第一年薪水，每年的薪資漲幅與拉裏-伯德條款一樣，最高不可以超過10.5%。

非鳥權

那些不適用於伯德條款和早鳥條款的自由球員可以使用非鳥條款，在此條款下，球隊可以無視球隊薪金上限與自己球隊的自由球員重新簽約，合同最長為4年。且第一年的薪資以該球員上季薪資的1.2倍為準、或是聯盟最低薪資（也就是底薪特例的價碼）的1.2倍、或是資質報價的規定薪水（如果該球員為受限自由球員的話），三者取較高者為非鳥條款合約的第一年薪水，每年的薪資漲幅與拉裏-伯德條款、早鳥條款稍微不同，最高不可以超過8%。（拉裏-伯德條款、早鳥條款為10.5%）。